فایل ورد تبيين يک الگوي رياضي براي تعيين احتمال ترک خدمت يا ماندن کارکنان در سازمان

لینک دانلود

فایل ورد تبيين يک الگوي رياضي براي تعيين احتمال ترک خدمت يا ماندن کارکنان در سازمان دارای 24 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد تبيين يک الگوي رياضي براي تعيين احتمال ترک خدمت يا ماندن کارکنان در سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد تبيين يک الگوي رياضي براي تعيين احتمال ترک خدمت يا ماندن کارکنان در سازمان،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فایل ورد تبيين يک الگوي رياضي براي تعيين احتمال ترک خدمت يا ماندن کارکنان در سازمان :




نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پژوهش هاي مديريت منابع انساني

تعداد صفحات :24

این مقاله، درصدد تبیین، آزمون و تحلیل الگوی ریاضی ایکوکانان (2007) به منظور بررسی احتمال ترک داوطلبانه سازمان توسط کارکنان می باشد. در این الگو، فرض می شود که «احتمال ماندن یا ترک» سازمان (یعنی، E-(P.i) یا (P.i))(1- ارتباط مثبتی با «تمایل به ترک» سازمان دارد. روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی، پیمایشی و میدانی است. جامعه مورد مطالعه، شامل کارکنان و مدیران موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشاورزی است. در آزمون الگوی پیشنهادی، نتایج کاملا متفاوتی نسبت به فرضیات اولیه و تحقیقات مشابه خارجی به دست آمد. به عبارت دیگر، با این که کارکنان از ماندن در سازمان مورد مطاله راضی نبودند؛ ولی تمایل به ترک آن هم نداشتند که این نکته می تواند به عنوان یک بعد جدید در توسعه مدل به خصوص در سازمان های ایرانی مورد توجه محققان بعدی باشد؛ ضمن این که دلیل این نتیجه متفاوت را باید در سایر عوامل مداخله گر هم چون وضعیت بازار کار و اشتغال در ایران جست وجو نمود. با این حال، تبیین نحوه محاسبه عددی و کمی احتمال ماندن یا ترک خدمت کارکنان و پیش بینی پذیری آن که از طریق یک ابزار ساده در این مقاله فرموله شده است، امکان جدیدی را در اختیار مدیران و هم چنین راهبردهای منابع انسانی سازمان قرار می دهد.
كلید واژه: ترک سازمان، ترک داوطلبانه، ترک غیرداوطلبانه، الگوی ریاضی

توضیحات بیشتر